Directeur(rice) des ressources humaines et relations de travail

CE QU’ON RECHERCHE? UN PILIER DE STABILITÉ ET DE CROISSANCE POUR L’ENTREPRISE

Et quelqu’un à l'écoute des besoins et des préoccupations de chaque employé

Nous recherchons un chef d'orchestre pour l'équipe des ressources humaines qui saura créer l'harmonie entre les différents départements et faire résonner les talents individuels de chacun pour atteindre les objectifs globaux de l'entreprise. Son rôle consistera à diriger avec précision, à procéder à des ajustements subtils pour garantir l'efficacité et à donner le tempo pour maintenir la cadence. En collaboration avec ses collègues de l'équipe RH, il s'assurera que chaque employé est à sa place, en phase avec sa partition, afin de créer une symphonie de succès pour l'entreprise

Beaulieu Canada est une entreprise manufacturière et leader nord-américain dans la fabrication et distribution de couvre-planchers. Depuis plus de 65 ans, nous développons, fabriquons et vendons des produits de qualité tels que le tapis, le vinyle en feuille, le laminé et le bois d’ingénierie entre autres.

Si grandir au sein d'une entreprise signifie bénéficier de nombreux avantages et d’opportunités de carrières, Beaulieu Canada est l'endroit idéal pour vous. Tissez des liens avec votre avenir dès maintenant!


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Ce qu'on offre

  • Temps plein de jour
  • Travail hybride
  • Télémédecine
  • Programmes d‘aide aux employés et de reconnaissance
  • Certification Entreprise en santé
  • Équipement de protection + bottes de sécurité
  • Apprentissage continu
  • Avantages sociaux compétitifs
  • Activités sociales et sportives

Le job idéal

DÉVELOPPER DES RELATIONS D‘AFFAIRES

 

  • Conseiller la direction dans l'élaboration des stratégies et des orientations en matière de ressources humaines 
  • Assurer la gestion de la masse salariale
  • Établir et maintenir des relations de travail positives et efficaces avec les employés, les syndicats, les organismes de réglementation et les partenaires externes et faciliter la résolution des litiges et des griefs
  • Gérer les conflits et les plaintes en utilisant des pratiques efficaces de résolution des conflits
  • Assurer la mise en place d'un climat de travail favorisant l'épanouissement et le bien-être des employés
  • S'assurer que l'entreprise respecte toutes les lois, réglementations et normes liées aux ressources humaines et aux relations de travail

 

ET, PAR LA BANDE :

 

  • Superviser le directeur du développement organisationnel et la coordonnatrice au développement des compétences
  • Définir et coordonner l'ensemble des avantages sociaux afin de maintenir le bien-être des employés
  • Effectuer toutes autres tâches connexes

Le candidat idéal

  • Détenir un baccalauréat dans un domaine lié à la gestion du personnel, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, etc.
  • Posséder un minimum de 10 ans d'expérience en ressources humaines dans un milieu syndiqué
  • Maîtriser le français et l'anglais (oral et écrit)
  • Avoir de bonnes aptitudes pour conseiller, diriger et contrôler
  • Avoir le sens de la planification et de l'organisation
  • Posséder de bonnes compétences en matière de communication
  • Aimer profondément travailler en équipe.

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beaulieucanada.com

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